| Referate | Director web | Adauga link | Contact |

Titlu referat: Conducerea resurselor umane- provocare a managementului modern

Nivel referat: liceu

Descriere referat:
Conducerea resurselor
umane
– provocare a
managementului modern -
       În ultimii ani a fost acordată o atenţie deosebită modului în
care organizaţiile îşi coordonează resursele umane, deoarece s-a ajuns la
concluzia că managementul acestora deţine un rol deosebit de important în
realizarea cu succes a obiectivelor organizaţiilor.
       Folosirea oamenilor ( în sensul de resurse umane ) datează din
cele mai vechi timpuri, fiind ştiut că, dintotdeauna, în cadrul
comunităţilor s-au depus eforturi pentru fructificarea talentelor. În teoria
tradiţională a întreprinderii, salariaţii erau priviţi prin prisma modului
în care aceştia executau, în mod disciplinat, anumite operaţii
prestabilite, puneau în mişcare maşini şi dispozitive tehnologice sau
îndeplineau unele activităţi. Ceea ce interesa era capacitatea acestora de a
pune în practică, conform regulilor, deciziile conducătorilor.
       Orientarea către resursele umane devine astfel un nou mod de
conducere, iar organizaţiile se preocupă îndeosebi de această dinamică
resursă pe care o au la dispoziţie, singura care ar putea asigura creşterea
productivităţii muncii spre un prag a cărui depăşire ar fi solicitat
eforturi tot mai mari din partea firmelor.  
       În această evoluţie, conducerea unei organizaţii trebuie să se
preocupe de gestionarea activelor umane, de gestiunea relaţiilor sociale şi
mai ales de gestiunea relaţiilor umane. Aceasta din urmă pune accentul
deopotrivă pe individ şi comportamentul său profesional, şi pe de altă
parte ia în consideraţie relaţiile existente între angajaţi.
       Termenul de provocare poate consta în faptul ca domeniul în care materia primă este
reprezentată de oameni este domeniul marilor schimbări, al marilor sarcini de
realizat, care oferă atât cele mai mari satisfacţii, cât şi cele mai multe
frustrări. Este vorba de schimbări tehnice,
care au antrenat transformări profunde în
organizarea muncii şi conduita oamenilor ; schimbări economice şi sociale
referitoare la evoluţia nevoilor şi exigenţelor consumatorilor, ridicarea
nivelului cultural şi schimbările modurilor de viaţă ; schimbări sociologice intervenite în
relaţia individ –
muncă.
       Conducerea resurselor umane presupune îmbunătăţirea continuă a
activităţii tuturor angajaţilor în scopul realizării misiunii şi
obiectivelor organizaţionale. Ea reprezintă o provocare şi pentru manager care trebuie
să constituie un model de atitudine comportamentală. În acest sens,
managerul trebuie să preia responsabilitatea procesului, să se implice în
fiecare acţiune, să discute personal cu angajaţii progresele obţinute de
aceştia şi să recompenseze rezultatele bune.
       Obiectivul principal al managementului resurselor umane este acela
de a furniza pricepere şi experienţă în acest domeniu, astfel încât să
fie obţinute performanţe optime şi sigure, folosind cele mai adecvate
metode. Acest nou domeniu duce la globalizarea problemei personalului şi la
îndepărtarea ideii că angajatul ar fi un simplu factor de producţie ; el
are nevoi, dorinţe, planuri, idei în afara organizaţiei care îi
influenţează productivitatea, comportamentul profesional în cadrul firmei.
În viitor, managerul cu probleme de personal va trebui să aibă în vedere
atunci când angajează o persoană că nu o face pentru un post din structura
organizaţiei ci că o angajează pentru organizaţie.
       Obiectivul final al conducerii resurselor umane este
îmbunătăţirea randamentului fiecărui angajat, a comportamentului său
profesional şi, implicit, creşterea performanţelor resurselor umane ale
organizaţiei, respectiv creşterea productivităţii muncii în cadrul
sistemului tehnic existent.
       
       
 
     
       Bibliografie :
Radu Emilian  –  Conducerea  resurselor 
umane,  Ed. Expert,
     Bucureşti,
1999
Dan Anghel Costantinescu – Managementul resurselor
umane,
    Colecţia Naţională,
Bucureşti, 1999
Robert Mathis –
Managemetul resurselor umane, Ed. Economică,
    Bucureşti,
1997



Curs valutar
Euro4,5511
Dolarul american4,2615
Lira Sterlina5,3015
Gramul de aur170,1555
Leul moldovenesc0,2176
Materii referate

Anatomie (61)

Astronomie (61)

Biologie (546)

Chimie (530)

Contabilitate (87)

Design (4)

Diverse (878)

Drept (356)

Ecologie (59)

Economie (520)

Educatie Fizica (2)

Educatie si Invatanmant (2)

Engleza (463)

Filosofie (99)

Fizica (343)

Franceza (25)

Geografie (838)

Germana (40)

Informatica (354)

Istorie (1169)

Italiana (21)

Latina (26)

Literatura (22)

Logica (6)

Management (133)

Marketing (118)

Matematica (114)

Mecanica (13)

Medicina si Farmacie (229)

Muzica (35)

Psihologie (337)

Religie (248)

Romana (2303)

Spaniola (31)

Statistica (17)

Stiinte politice (27)

Turism (64)

Nota explicativa

Informatiile oferite de acuz.net au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica. Va recomandam utilizarea acestora doar ca sursa de inspiratie sau ca resurse educationale.